企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。
在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在这里是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。
销售公司副总经理
招聘人数 2 人
专业要求：
市场营销
年龄要求：
20 —— 35
学历要求：
大专以上
户籍要求：
外语要求：
英语
水平：
一般
计算机能力：
一般
性别要求：
不限
工作性质：
全职
工作地区：
路桥
薪金水平：
0 元以上*(注：0表示为面议)
发布日期：
2003-12-5
最后期限：
2004-12-30
职责和要求：
报名时请携带个人身份证，学历证书，职称证书原件和复印件一级个人一寸免冠照片。
外贸人员
招聘人数 10 人
专业要求：
市场营销
年龄要求：
20 —— 35
学历要求：
大专以上
户籍要求：
外语要求：
英语
水平：
一般
计算机能力：
一般
性别要求：
不限
工作性质：
全职
工作地区：
路桥
薪金水平：
0 元以上*(注：0表示为面议)
发布日期：
2003-12-5
最后期限：
2004-12-30
职责和要求：
报名时请携带个人身份证，学历证书，职称证书原件和复印件一级个人一寸免冠照片。
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