知识是企业进步的源泉，人才是企业发展的根本。

我们坚持“以人为本”，追求个人价值与企业价值、社会价值的结合；万隆始终把人才作为企业发展与进步的源动力，不断探索符合现代企业制度和企业自身情况的员工选拔、配置、培养、考核、激励途径，造就了一支综合素质较高、适应市场竞争、积极向上的员工队伍。 我们不仅注重应聘者的专业知识、技能与成功经验，更注重其学习能力和发展潜力。我们要引进那些有激情有良知、有潜力，有远大理想、有团队意识与服务精神的员工。学历在公司招聘时是重要的考察因素，但从进入公司后，业绩与表现出的能力成为员工职位、薪酬的决定因素。我们尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高，将员工的自我发展与企业发展融为一体。

目前我们已经按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要，逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制，权利与责任相统一的监督约束机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，成功营造了一种尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境。

公司诚邀有才之士加盟我们的团队，携手共创伟业。我们坚信，万隆的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。